外国人材開発

企業が抱えている課題やニーズを把握･分析した上、人材開発プログラムの企画設計を行います。
候補者は企業の要件に合う高校～大学までの在学生･卒業生を対象に募集。企業の経営戦略、人事戦略を踏まえ、養成プログラムの設計～実施～就職まで一貫してサポートします。

取扱業務範囲

「事務系」から「現業系」まで幅広い人材開発に対応し、企業の可能性を広げます。

人材開発プロセス

フルオーダーメードの人材開発プログラム

「新規人材の採用」「職員の定着」の2つの観点から企業をサポートし、人材不足の緩和に貢献していきます。

1ヒアリング

詳細なヒアリングを実施

会社の向かうべき方性を踏まえ、本質的な課題や強化ポイントを明確にします。

• 経営、人事へのヒアリング（ 経営方針／事業戦略／人事戦略／人物像 等）
• 現行育成体系の把握
• 問題点、課題の抽出

2人材開発
コンサルティング

企業の課題・要望を計画に反映

顧客と討議を重ね、人材強化につながるソリューションを創り上げます。

• 課題の整理
• 人材力強化施策策定
• 人材育成方針策定
• あるべき人材像策定
• 人材育成体系構築

3講習プログラム
設計～実施

日本語教育＋ソフトスキルチェック等

人材養成目標を明確にし、現地語化した教材を活用する事により、渡航前教育が充実します。

• 講習プログラムの目標決定
• 講習カリキュラムの詳細設計、調整
• 教材の翻訳、ローカライズ

4就労
準備～開始

継続した日本語教育（人材管理）

入社後の就労者と定期的にヒアリングし、予期せぬトラブルを事前に防ぎ、相互の関係構築を支援。

• 在留資格申請手続き
• ビザ申請手続き
• 日本の生活案内
• 就労後の各サポート

5GOAL

長期定着